پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

مدل فرهنگ سازمانی دنیسون چهار ویژگی کلیدی را که یک سازمان برای اثربخش بودن باید بر آنها مسلط باشد، برجسته می کند. در مرکز مدل “باورها و مفروضات” سازمان قرار دارد. اینها جنبه های هویتی عمیق یک سازمان هستند که دسترسی به آنها اغلب دشوار است. برای بکارگیری دقیق مدل فرهنگ سازمانی دنیسون باید از پرسشنامه ای استفاده کرد که همه 12 مؤلفه مرتبط با چهار ویژگی کلیدی مدل را بررسی کند.

این پرسشنامه دارای همه مؤلفه های مشارکتی، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری و مأموریتی می ­باشد.

مؤلفه های مشارکتی:

• توانمند سازی
• تیم محوری
• قابلیت توسعه

مؤلفه های ثبات و یکپارچگی:

• ارزش های بنیادی
• توافق
• یکپارچگی

مؤلفه های انعطاف پذیری:

• به وجودآوردن تغییر
• تمرکز بر مشتری
• یادگیری سازمانی

مؤلفه های مأموریتی:

• هدایت راهبردی
• اهداف و مقاصد
• فرادید